« Попередня Наступна »

14.14.2. Оплата за середнім заробітком

 Документ «Оплата за середнім заробітком» реєструє заміну планових нарахувань працівникові нарахуванням оплати по середньому заробітку з «звичайним» варіантом розрахунку. Використовується для оплати відряджень і інших подібних випадках.

Інформація, необхідна для розрахунку нарахувань, вноситься в шапку документа. Результати автоматичного розрахунку, який виконується натисканням кнопки «Розрахувати», відображається в табличній частині документа.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

14.14.2. Оплата за середнім заробітком

  1. Показники ділової активності
     {foto39} Даний показник вказує на середній період оплати рахунків. Наприклад, якщо він дорівнює 64, то оплата рахунків відбувається в середньому за 64 дні. Крім того, тут середня сума дебіторських рахунків визначається підсумовуванням їх величин на початок і кінець аналізованого періоду і діленням на 2. Кредитні продажу в той же час дуже часто замінюються на загальну суму продажів. Цей показник
  2. 14.13.8. Реєстрація простоїв в організації
     Документ «Реєстрація простоїв в організації» призначений для введення відомостей про нарахування за такими видами розрахунків: «Простій з вини роботодавця»; «Оплата простою від окладу по днях». Даний документ заповнюється тільки на одного працівника, що вказується в шапці документа. Нарахування розраховується автоматично натисненням кнопки «Розрахувати», результати розрахунку відображаються в табличній частині
  3. 14.9.1. Нарахування організації
     Усі нарахування організацій поділені на дві групи: нарахування, мають період дії, такі як: оплата за тарифними ставками, оплата періодів відсутності працівника тощо. Ці нарахування вважаються «основними» і об'єднані в плані видів розрахунку «Основні нарахування організації» меню «Розрахунок зарплати організації »-« Налаштування розрахунків зарплати »-« Основні нарахування організацій »(інтерфейс
  4. 1.3. Про додаткову оплату праці (преміювання)
     Міркування в кордонах зв'язки "основна оплата праці - додаткова оплата праці" - це загальне місце в літературі про заробітну плату. У 90-і роки, як зазначалося раніше, впав інтерес не тільки до загальній проблематиці оплати праці, але, природно, і до питань його
  5. ПЕРЕДОПЛАТА
     - Попередня і часткова оплата товарів і послуг в рахунок загальної суми оплати, яка служить гарантією повної оплати товару, що купується. Практика П. набула великого поширення в ході здійснення в РФ економічних
  6. Бюджет прямих витрат на оплату праці
     - Це кількісне вираження планів щодо витрат компанії на оплату праці основного виробничого персоналу. При підготовці бюджету прямих витрат на оплату праці враховують: "- бюджет виробництва, дані про продуктивність праці і ставши-ках оплати праці основного виробничого персоналу; | фіксовану і відрядну частині оплати праці. Якщо на підприємстві накопичилася заборгованість
  7. 2.3. Метод середніх величин
     При вивченні масових явищ в економіці, виникає необхідність в середніх показниках. Середня величина визначає типову властивість досліджуваної сукупності (середня заробітна плата робітників, середнє завантаження устаткування, середній вік обладнання, середньорічна чисельність персоналу і т. П.). Обов'язкова умова застосування даного прийому - якісна однорідність досліджуваного явища. Як
  8. Середня зарплата
     За даними Держкомстату РФ, середня заробітна плата становила: - у 1990 р 297 руб .; - У жовтні 1993 р - 93 тис. Руб .; - В січні 1995 р - 303 тис. Руб. Оскільки зарплата витрачається в основному в наступному місяці після її отримання, то індекси інфляції на 15.11.1993 і 2.02.1995 р склали тисячі сорок п'ять і 4 811 відповідно. У цінах 1990 р середня зарплата склала 89 руб. і 62 руб. 98 коп.
  9. Персонал
     пошук персоналу (кадрові агентства, біржа і т. д.); стаж, освіта і кваліфікація; рівень оплат (високий, низький порівняно з середнім по регіону); система стимулювання (гранти, премії, авторські винагороди, соц.
  10. Відрядно-преміальна система оплати праці
     передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації і т. п.). При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понаднормово. При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робочих
  11. Державне регулювання оплати праці.
     Забезпечення даного принципу в даний час, включає: законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці; податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці організаціями, а також доходів фізичних осіб; встановлення порядку індексації заробітної плати при зростанні споживчих цін; регулювання оплати праці в державних і муніципальних організаціях;
  12. Відхилення від нормативних витрат на оплату праці
     визначаються залежно від відхилень в нормах робочого часу та оплати праці. Оскільки витрати робочого часу безпосереднім-ного відображають ефективність (продуктивність) праці, то відхилення від норм робочого часу може розглядатися і як відхилення по ефективності. Його розраховують за формулою ОРВ = (ФВ - НВ) х НТ, де ОРВ - відхилення від нормативу робочого часу; ФВ, НВ -
  13. 2.7. Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивностіпраці і середньої заробітної плати
     Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів важливе значення має аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. Якщо темпи зростання продуктивності праці відстають від зростання середньої заробітної плати, то за інших рівних умов прибуток організації має тенденцію до скорочення. Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної
  14. Оплата, пов'язана з компетенціями
     - Оплата, яка варіюється в залежності від рівня компетентності, досягнутого даними
  15. 5) Соціальні виплати.
     У багатьох розвинених країнах перераховані вище компоненти складають лише 50-70% загальних витрат на утримання персоналу, що залишилася частина відноситься до соціальних виплат, які включають повністю або часткову оплату за статтями: оплата транспортних послуг (наприклад, придбання проїзних квитків); надання медичної допомоги та ліків; оплата відпустки і вихідних днів; надання
  16. Оплата чергових відпусток.
     Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток за останні 12