« Попередня Наступна »

Особистий дохід


частина національного доходу, яка надходить у розпорядження домашніх господарств; результат кінцевого «особистого» розподілу доходу. Номінальний дохід представлений грошовою сумою, тоді як реальний - кількістю товарів і послуг, які можна придбати за дану суму.
 Тому реальний особистий дохід залежить від величини номінального, податкової ставки і рівня цін на куповані товари і послуги. Чистий особистий дохід (особистий дохід після сплати підхідного податку) використовується на споживчі витрати і заощадження.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

Особистий дохід

  1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ І КАТЕГОРІЇ
     Національна економіка; структура національної економіки; відтворювальна структура; галузева структура; соціальна структура; територіальна структура; інфраструктура; структура зовнішньої торгівлі; макроекономічні пропорції; пропорції між I і II підрозділами матеріального виробництва; збалансованість національної економіки. Національний продукт; система національних рахунків;
  2. Скоринг фізичних осіб
     метод оцінки ризику кредитування, заснований на різних характеристиках клієнтів, таких як особистий дохід, вік, сімейний
  3. Лінійні повноваження
     - Безпосередньо віддаються від начальника до підлеглого і далі до інших підлеглих. Саме ці повноваження надають керівнику законне право управляти підлеглими. Делегування повноважень створює ієрархію рівнів управління. Процес створення ієрархії називається скалярним процесом, а результуюча ієрархія називається скалярним ланцюгом або ланцюгом команд. Типи апарату і відповідно
  4. Подвійне оподаткування
     - Обкладання податком спочатку прибутку (доходу) підприємства, а потім виплачуваних з неї дивидентів (у вигляді податку на особистий дохід).
  5. 28. Чистий внутрішній продукт і національний дохід. Особистий і наявний дохід.
     Вирахування з валового внутрішнього продукту амортизаційні відрахування, одержимо чистий внутрішній продукт. Для того, щоб визначити показник загального обсягу заробітної плати, рентних платежів, прибутку, отриманих в ході виробництва ВВП в році, необхідно з чистого внутрішнього продукту відняти непрямі податки на бізнес, отриманий таким чином показник називається національним доходом.
  6. Наявний особистий дохід
     частина особистого доходу домогосподарств, який залишається в їх розпорядженні після сплати ними податків; отже, це дохід, використовуваний безпосередньо на придбання та заощадження (у нього входять і одержувані сім'ями трансфертні
  7. Особистий дохід
     (ЛД) - показує розмір доходу, який населення може витратити на особисте споживання та сплату податків. фактор виробництва - продуктивна сила спільної праці, оп-ределенном кооперація індивідуальних робочих сил, т. е. сукупна робоча сила в певної суспільно комбінованої
  8. Премії.
     Вводяться для стимулювання підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Можуть бути нерегулярними і їх величина істотно змінюється в залежності від досягнутих результатів. за якісне та своєчасне виконання робіт (за виконання етапів робіт, за підсумками року); за особистий творчий внесок у загальний результат (авторські за зростання ефективності, за активну участь в освоєння
  9. Здатність впливати на оточуючих.
     Успіх керівника багато в чому залежить від його здатності створювати сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі та від уміння переконувати підлеглих у тому, що їх особистий успіх залежить від досягнутих цілей, що стоять перед організацією (чітко формулювати завдання; бути доступним, рішучим, відповідальним; ставитися з повагою; виявляти цікавість; не проявляти дратівливості;
  10. повна інформованість його учасників про стан ринку (вільний доступ до інформації).
     Жоден підприємець не стане вкладати кошти в підприємство, якщо він не інформований про сформованій і очікуваної ринковій кон'юнктурі, про ціни на сировину і матеріали, про конкурентів; ® особистий інтерес. Головним мотивом діяльності ринкових суб'єктів є особистий інтерес. Це відноситься і до власників матеріальних ресурсів, які прагнуть продати або здати їх в оренду подорожче, і до найманих
  11. Ступінь поваги
     - Полягає у встановленні відносин взаємної довіри і поваги між керівником і підлеглим, двосторонніх комунікацій між ними, а також в увазі керівника до почуттів підлеглого. Вона виражається в орієнтації на збереження і розвиток колективу, конкретних людей, на увагу, довіра, заохочення (забезпечення досягнення співробітниками їх особистих цілей, задоволеності працею,