« Попередня Наступна »

Деякі професійні загальноприйняті поняття

 Безризикові фінансові інструменти, що дають певний відсоток доходу, - будь-які фінансові інструменти, що приносять фіксований гарантований дохід при можливому мінімальному ризику.
Я б виділив наступні фінансові інструменти: державні цінні папери, облігації, що мають найвищу категорію надійності, а також надані позики з 100% - ним забезпеченням.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

Деякі професійні загальноприйняті поняття

  1. 8.6. Методи аналізу професійної діяльності
     Цілі аналізу професійної діяльності Оптимізація функціонування організації: нормування; атестація; оцінка праці; регламентація, посадова інструкція; проектування діяльності, зміна організаційної структури. Професійний відбір (критерії відбору, процедури
  2. Професійні знання та навички.
     Технічний прогрес, розвиток нових технологій, модернізація виробництва - дія цих факторів постійно підвищує вимоги до рівня професійної підготовки персоналу. У зв'язку з цим зростає роль оцінки того, якою мірою працівники організації володіють необхідними професійними знаннями та навичками. Особливо це стосується рівня професійної підготовки керівників усіх
  3. Професійне судження
     Коли менеджер використовує своє професійне судження про прийняття / відмову від проекту, рішення приймається без відповідності яким би то не було формальним стандартам. Такі рішення часто приймаються голосуванням Ради директорів. Якщо вам здається, що на професійне судження не можна покладатися, подумайте про те, як ви приймали більшість важливих рішень у своєму житті. Напевно більшість
  4. Методи аналізу професійної діяльності
     Професіографічне інтерв'ю. Проводиться з метою вивчення особливостей виконання працівником професійної діяльності. Метод окремих завдань. Спрямований на виявлення окремих навичок і вмінь, необхідних для виконання трудових обов'язків. Професіографічні опитувальники (наприклад, метод оцінки вимог). Опитувальники дозволяють виявити особистісні або / та професійні якості
  5. Питання для повторення та обговорення
     Чому організації займаються професійною підготовкою власних співробітників, чим викликане посилену увагу цьому питанню? Як професійний розвиток персоналу впливає на організацію і самих співробітників? Які форми і види професійного навчання мають найбільше поширення? Яким образрм аналіз виробничих ситуацій та ділові ігри сприяють виробленню управлінських
  6. Критерії відбору персоналу
     Критерії діяльності; Критерії якості. Крім того, виділяють: соціально-демографічні критерії (стать, вік, стан здоров'я, освіта, професійний досвід); психологічні критерії (психологічні професійно важливі якості). Критерії відбору можуть бути сформовані за результатами експертного опитування або методів аналізу діяльності. Професіографічне інтерв'ю найбільш часто
  7. Предмет кадрових відносин
     професійний розвиток кадрів, їх посадовий ріст, ротація, атестація, оцінка і деякі інші дії суб'єкта управління. Характеристики кадрових відносин: регулюються внутрішніми нормативними актами організації; мають відносну ступінь незалежності від трудових відносин (не носять обов'язкового характеру для роботодавця); інтегрують різні способи професійної
  8. 1 червня. ВИДИ КАР'ЄРИ
     Кар'єра внутриорганизационная означає, що конкретний працівник у процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримку і розвиток індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію. Ці стадії конкретний працівник проходить послідовно в стінах однієї організації. Ця кар'єра може бути
  9. 53. СУТНІСТЬ, ЦІЛІ ТА УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ОРІЄНТАЦІЄЮ
     Професійна орієнтація - це комплекс взаємопов'язаних економічних, соціальних, медичних, психологічних і педагогічних заходів, спрямованих на формування професійного покликання, виявлення здібностей, інтересів, придатності та інших факторів, що впливають на вибір професії або на зміну роду діяльності. Мети профорієнтації: надання допомоги молодим людям (в основному
  10. П'ята управлінська революція
     Промислова революція і класичний капіталізм загалом все-таки залишалися часом буржуа. Менеджер не став ще ні професіоналом, ні головним героєм. Тільки епоха монополістичного капіталізму дала перші школи бізнесу та систему професійного навчання керівників. З появою класу професійних менеджерів і відділенням його від класу капіталістів стало можливим говорити про новий
  11. Питання до глави
     У чому специфіка терміна «адміністрування» Файоля в порівнянні з загальноприйнятою його вживанням? Прочитайте роботи Файоля і випишіть короткі характеристики функцій управління. Охарактеризуйте відмінності між функціями і принципами у
  12. Недобросовісна реклама
     реклама, заборонена законодавством про боротьбу з недобросовісною конкуренцією. До Н. р. відносяться дезінформує реклама, криклива реклама, реклама, яка суперечить загальноприйнятим нормам моралі, порівняльна
  13. Страхові внески по соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
     Тарифи внесків з цього виду соціального страхування встановлюються у відсотках до нарахованої оплати праці по всіх підставах (доходу) застрахованих, а у відповідних випадках - до суми винагороди за цивільно-правовим договором, і диференційовані залежно від класу професійного ризику. Клас професійного ризику для галузі (підгалузі) економіки визначається за спеціальною
  14. 1.1.3.2. Поділ праці в управлінні
     Важливим чинником підвищення результативності менеджменту є розподіл праці менеджерів, т. Е. Спеціалізація управлінських працівників на виконанні певних видів діяльності (функцій), розмежування їх повноважень, прав та сфер відповідальності. Відповідно цьому в організаціях виділяють наступні види розподілу праці професійних управляючих: функціональне, структурне,
  15. Дісклоуз
     загальноприйнята в зарубіжній практиці норма страхового права, що передбачає обов'язок страхувальника негайно повідомити страховика (сюрвейєра) про будь-які факти (ризикових обставин), що характеризують об'єкт страхування, які мають істотне значення для судження про зміну ступеня ризику, прийнятого на
  16. Професійна культура
     включає в себе систему професійних цінностей, професійне мислення і модель професійної діяльності учасників проекту і як індивідуумів, і як членів КМП. Подолання відмінностей у культурі, професійної орієнтації, стереотипів роботи членів КМП досягається за допомогою використання спеціальних підходів і технологій. Для створення ефективної КМП необхідно гармонійно поєднати