« Попередня Наступна »

Ринок праці


Ринок праці - це перетворена форма ринку робочої сили, що характеризує безпосередньо відносини з приводу купівлі - продажу товару - робочої сили між роботодавцем і найманим працівником, а опосередковано - умови її відтворення в процесі реалізації економічних інтересів суб'єктів ринкових трудових відносин через механізм взаємодії попиту і пропозиції специфічної ціни даного товару - заробітної плати як перетвореної форми вартості робочої сили.
Ринок праці висловлює діалектична взаємодія, взаімопере- хід зайнятості та безробіття. При цьому зайнятість і безробіття, будучи нерозривними і невід'ємними елементами і результатами функціонування ринку праці, стають імпульсами і факторами його динаміки. Безробітні представляють носіїв-продавців резервної або відкинутої робочої сили, в певний момент тимчасово або назавжди випадає з ринку праці, як незатребуваний товар, або втрачає властивості бути корисною для капіталу, т. Е. Перестали бути інвестиційним товаром. Зайняті представляють носіїв-власників купленої і споживаної в процесі експлуатації робочої сили в якості людського фактора підприємницької діяльності.
Систематизація теоретичних уявлень про становлення вітчизняного ринку праці, приводить до наступних висновків:
  •  Ринок праці займає все більш важливе місце на вітчизняному ринку ресурсів. Товар - робоча сила, будучи специфічним товаром, повинен постійно оновлюватися і відтворюватися, не втрачаючи своїх споживчих якостей, на новому, більш високому рівні, так як посилення конкуренції на ринку праці (а також на ринках товарів і послуг) ставить обов'язковою умовою зростання відповідності здатності працівника до праці потребам реструктуризації та модернізації підприємств.
  •  З розвитком суспільства на ринку праці, поряд з товаром «робоча сила», з'являється товар «підприємницькі здібності». Він неоднорідний і складається з найманих менеджерів і власників інтелектуального капіталу, що володіють підприємницькими здібностями і диктують умови найму. Зростає чисельність власників даного товару, що виходять на ринок праці для самоствердження в реформованому суспільстві за допомогою застосування в якості людського капіталу своїх особистих ресурсів.
  •  Характерною рисою становлення ринкових відносин є зростання безробіття. Ринковий попит і НТП диктують необхідність впровадження нових технологій, і підприємства змушені в стислі терміни проводити реконструкцію, оснащувати виробництво сучасним високопродуктивним обладнанням, що породжує структурну, фрикційне, приховану, застійну і міграційну безробіття на ринку праці. У цих умовах повна зайнятість (використання всіх придатних до діяльності трудових ресурсів) суперечить оптимуму В. Парето, перешкоджає ефективному використанню ресурсів суспільства, модернізації виробництва, прогресивних структурних зсувів і переливу капіталу, призводить до іммобілізації робочої сили. При відсутності резервної армії праці в певній мірі знижується мотивація до перепрофілювання, підвищенню кваліфікації та продуктивності праці працюючих, падає ефективність використання людського капіталу.
  •  На ринку праці, як і на інших ринках факторів виробництва формується ціна на товар - робочу силу, яка якісно і кількісно не збігається з вартістю робочої сили, а виступає в перетвореній формі заробітної плати і, в кінцевому підсумку, визначається співвідношенням попиту і пропозиції. Ринок праці через взаємодію механізму попиту і пропозиції з механізмом суспільного регулювання повинен відображати в ціні робочої сили досягнутий на даний період баланс інтересів його безпосередніх суб'єктів та їх агентів: держави, підприємців, професійних спілок, інших громадських інститутів і найманих працівників. Становлення вітчизняного ринку праці характеризується недостатнім розвитком як обох механізмів, так і слабкістю їх взаємодії.
  •  Найманих працівників - учасників ринку праці можна розділити на активних і пасивних. Перші активно шукають роботу, більше того, самі намагаються створити собі робоче місце, займаючись малим підприємництвом, змінюючи тим самим свій економічний і соціальний статус. Другі сподіваються на суспільство та його соціальні інститути, що навряд чи може призвести до наступного виходу потенційного працівника на ринок праці. Виходячи з цього систематизуються умови попиту на працю:

а) умови, породжувані на макрорівні (економічна кон'юнктура: інвестиції, платоспроможний попит населення, сировинна база, рівень цін на продукцію паливно-енергетичного комплексу (ПЕК) і транспортні перевезення; інституційна база і т. п.); б) умови, що формуються самими працівниками - активними і пасивними учасниками ринку праці: підвищення кваліфікації, перенавчання, пошук своєї економічної ніші, спроби змінити свій соціальний і економічний статус і т. п.
  •  Ринок праці в розвиненому вигляді і в процесі ринкової трансформації має тенденцію до соціальної адаптації, в результаті чого він стає більш гнучким; посиленню гнучкості ринку праці сприяє також диверсифікація форм зайнятості та систем організації праці, зростання рухливості кордонів робочого часу, зміни в загальному і економічному менталітеті нової генерації керівників і працівників, посилення підтримки держави. Гнучкий ринок праці більш повно враховує особливості трудової поведінки окремих соціальних груп працівників, їх перерозподіл за сферами діяльності в умовах вимушеної ринкової адаптації.

У вирішенні актуальних проблем розвитку ринку праці особливе місце займає облік регіональних аспектів, необхідність поглибленого вивчення яких продиктована логікою російських економічних реформ.
Визначаючи кількісну величину попиту на робочу силу та її пропозицію в цілому на ринку праці, неможливо простежити ситуацію так детально, як за допомогою сегментації, коли можна проаналізувати попит і пропозиція кожного сегмента, перспективи його розвитку за окремими ознаками і критеріями, і лише після цього узагальнити отримані результати. За допомогою сегментації можна сформувати модель функціонування і розвитку ринку праці в цілому по країні і регіонам.
При сегментації ринку, по-перше, необхідно визначити принципи, які будуть покладені в основу сегментації; по-друге, скласти профіль кожного з отриманих сегментів.
Технологія системної сегментації общестранового ринку праці за рівнями дозволяє підвищити результативність аналізу умов формування та реалізації, життєвий цикл, стан, параметри обороту, перспективи вдосконалення товару - робочої сили в системі економічних відносин окремих регіонів для практичного вирішення проблем зайнятості.
В рамках даної технології виділено шість рівнів сегментації ринків праці:
перший - з економіко-географічною ознакою (північнокавказьких, Західно-Сибірський, Далекосхідний ринок праці і т. д.);
другий - з організаційно-регіональною ознакою (загальноросійський, або федеральний, республіканський, обласний ринки праці і т. д.);
третій - по биосоциальному ознакою (за статтю, віком, освітою і т. д.);
четвертий - з професійно-кваліфікаційним (за професіями, спеціалізації, кваліфікації);
п'ятий - за ступенем залученості в трудовий процес (первісна зайнятість і зайнятість по ефекту заміщення - сумісництво та інші форми наднормативної зайнятості);
шостий - з міграції або характеру участі у зовнішньоекономічних зв'язках (міжрегіональних та світових процесах на основі контрактів, вахтовим методом і т. п.).
На думку автора, на формування ринку праці на кожному рівні впливають дві «наскрізні» групи факторів: економічні та соціальні.
Головним економічним фактором при створенні розвиненого, мобільного і гнучкого ринку робочої сили є різноманіття форм власності, що виникають в результаті приватизації, інвестиційних процесів та ін., Яке могло б благотворно впливає на інтенсивність формування ринку праці, чому заважає государственномонополістіческій менталітет і колективістські псевдоцінності значного числа господарських керівників різного рівня. По- суті, безкоштовна роздача акцій не змогла залучити інвестиції у виробництво, породивши значною мірою його спад та зростання безробіття прихованого характеру при неповній чи штучної зайнятості на стагнуючих підприємствах.
  1.  Ринки праці сегментовані за географічною ознакою

Північно-Кавказький, западносибирскую, Далекосхідний та ін.

Загальноросійський, федеральний, республіканський, обласний і т. Д.

3) Біосоціальні ринки праці
по підлозі По віку за соціальним статусом на виробництві за рівнем освіти
  1.  За міграції або характером участі у зовнішньоекономічних зв'язках (на основі контрактів, вахтовим методом і т. П.)

Мал. 10.2. Схема сегментації ринків праці.
В якості основних соціальних факторів при розвитку вітчизняного ринку праці можна виділити фактори, що формуються як на рівні всього суспільства, так і на рівні фірм. Перші формуються на макрорівні і залежать від непослідовності соціальноекономічного політики держави, суперечливості законодавчої бази, незавершеності податкової системи, слабкості розвитку суспільних інститутів. Другі створюються на рівні підприємств, тому їх дієвість і структура залежать від поганого фінансового стану підприємств та їх низької конкурентоспроможності на ринку товарів і послуг.
Через низький рівень заробітної плати в Росії відсутня повноцінний відпочинок поза роботою, можливість лікуватися при професійних захворюваннях, підвищувати свій загальний інтелектуальний, професійний рівень, з цих причин наймана робоча сила позбавлена ??можливості нормального відтворення. Це знижує зацікавленість у розвитку нових трудових відносин на виробництві.
Для успішного розвитку ринкової економіки в країні необхідно формувати середній клас власників, лише за цієї умови на ринку праці будуть співпрацювати два вільні індивіда - один буде продавати свою здатність до праці, а інший - свої виробничі фактори для забезпечення життєдіяльності всього суспільства.

Становлення нової парадигми інтенсифікації та стабілізації економічних процесів в Росії, викликане переходом суспільства в новий стан, обумовлює необхідність уточнення класифікаційної структури робочої сили в сучасних умовах. Доцільно ввести в неї підприємницькі здібності менеджерів. Крім того, у всіх сферах виробництва необхідно виділити працівників, що володіють інтелектуальним капіталом, що дозволить більш точно враховувати перехідну динаміку потреби в робочій силі, зміні її структури, ефективності її віддачі.
У сучасних перехідних до ринку умовах традиційна класифікація структури товару - робочої сили, на думку автора, повинна виглядати таким чином:
  1.  Підприємницькі здібності менеджерів: "Золоті комірці" - вищий керівний склад.
  2.  Робоча сила (трудовий ресурс) галузей матеріального виробництва:
  •  "білі комірці" - безпосередні керівники (ІТП, службовці);
  •  "сині комірці" - робітники і учні на виробництві.
  1.  Робоча сила (трудовий ресурс) галузей нематеріального виробництва:
  •  інтелектуальна еліта - вчителі, юристи, лікарі, артисти, художники, письменники, музиканти та ін .;
  •  власне працівники обслуговування - особисті секретарі, кухарі, водії, охорона, прислуга та ін.

Працівник в умовах розвинених ринкових відносин на ринку праці, прагнучи продати свою здатність до праці за вищою ціною, інвестує вільний час, інші кошти в розвиток своїх інтелектуальних здібностей, в підвищення кваліфікації. Це обумовлює підвищення його продуктивності, зростання обсягу валового національного продукту і платоспроможного попиту населення - прогрес суспільства в цілому, що викликає подальший розвиток виробництва, збільшення інвестицій і, як наслідок, скорочення рівня безробіття. Стан економіки та ринку праці взаємообумовлені і взаємопов'язані.
Ринок праці не тільки дає можливість індивідам продавати свою здатність до праці, а й покупцям - вибирати із запропонованого товару "робочої сили" найкраще. Конкуренція за володіння висококваліфікованими трудовими ресурсами змушує роботодавців вкладати кошти в підвищення кваліфікації працівників. Прагнення до конкурентоспроможності свого товару на ринку праці змушує підвищувати рівень самоінвестіцій власників робочої сили. На ринку праці, як і на будь-якому іншому ринку, необхідно піклуватися про вигідному продажу свого товару - здатності до праці, оскільки неякісний і непотрібний товар буде не затребуваний.
Економічний статус людини, під яким ми розуміємо його матеріальний добробут, в даний час набуває особливого значення в системі неформальних відносин у суспільстві, так як є показником ділових якостей людини.
Історична специфіка вітчизняного ринку праці в період ринкової реформи, обумовлена ??трансформаційним спадом і особливостями накопичення та обороту капіталу, пов'язана з рівнем його регіональної диференціації та монополізації, биосоциальной диференціації та іммобілізації, слабкого регулювання та соціалізації.
Розширена характеристика придбання і використання товару - робочої сили в перехідних умовах становлення ринкових відносин, визначається специфікою накопичення, поділом власності та функції капіталу, взаємодією великого і дрібного бізнесу, ускладненням і зростанням потенціалу людського капіталу.
Специфіка формування російського ринку праці обумовлена ??переходом країни від адміністративно-командних, до ринкових відносин. Таким чином, ринок праці на сучасному етапі володіє багатогранністю, трансформується на регіональному рівні і залежить від розвитку всіх складових частин його, як в економічному, так і в соціальному аспектах.
Процедура відбору кадрів здійснюється в наступній послідовності:
  •  розгляд заяви про наймання та аналіз даних особової справи;
  •  попередню співбесіду;
  •  тестування і його оцінка;
  •  медичний огляд;
  •  заключне співбесіду;
  •  укладення трудового контракту або відмова в прийомі на роботу.

Найбільш прийнятною для ринкових умов є форма найму
працівника на основі контракту, т. е. строкового трудового договору, укладеного письмово. Дана форма дозволяє передбачити всі права та обов'язки сторін, конкретизувати окремі умови стосовно до індивідуального нагоди. В даний час структура підприємства розглядається як складова речового і людського капіталу. Роль трудових ресурсів підприємства істотно зростає в період ринкових відносин. Інвестиційний характер виробництва, його висока наукоємність, пріоритетність питань якості продукції змінили вимоги до працівника, підвищили значимість творчого ставлення до праці і високого професіоналізму. Це призвело до істотних змін у принципах, методах і соціально-психологічних питаннях управління персоналом на підприємстві.
Правильно підібрати трудовий колектив - одна з основних завдань підприємця. Це повинна бути команда однодумців і партнерів, здатних усвідомлювати, розуміти і реалізовувати задуми керівництва підприємства. Тільки це служить запорукою успіху підприємницької діяльності.
Які б технічні можливості, організаційно-управлінські переваги не відкривалися перед підприємством, воно не почне працювати ефективно без відповідних людських ресурсів. Нові виробничі системи складаються не тільки з досконалих машин і механізмів, які практично не роблять помилок. Вони включають також і людей, які повинні працювати в тісній взаємодії, бути готовими до вироблення та реалізації нових ідей. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. Основними аспектами впливу людського фактора на підвищення ефективності роботи підприємства є:
  •  відбір і просування кадрів;
  •  підготовка кадрів і їх безперервне навчання;
  •  стабільність і гнучкість складу працівників;
  •  вдосконалення матеріальної і моральної оцінок праці працівників.

Якщо розцінювати людський капітал не як витрати, а як актив
підприємства, який треба грамотно використовувати, то рішення про прийняття співробітника на роботу коштує великих грошей. Так, якби справа стосувалася покупки машин на таку ж суму, то рішення приймалося б вищим керівництвом підприємства, і були б неминучі питання про їх повному завантаженні і вартості підтримання в робочому стані, але, на жаль, задається дуже мало подібних питань при прийомі на роботу нового співробітника. Традиційні принципи відбору приділяють занадто багато уваги спеціалізованим знань, які швидко застарівають. І тому так мало уваги приділяється тим співробітникам або кандидатам у співробітники, хто здатний постійно вчитися.
Існують два головні критерії відбору та просування працівників:
  1.  висока професійна кваліфікація і здатність до навчання;
  2.  досвід спілкування і готовність до співпраці.

У сучасних умовах для стимулювання підвищення ефективності та продуктивності необхідно міняти не тільки систему оплати праці, а й сам підхід до її формування, потрібні інші психологічні установки, мислення і шкала оцінок. Необхідні нові підходи до формування трудового колективу підприємства.
Організація праці та управління колективом підприємства включає:
  •  найм співробітників в умовах неповної зайнятості;
  •  розстановку працівників у відповідності зі сформованою системою виробництва;
  •  розподіл серед них обов'язків;
  •  підготовку і перепідготовку кадрів;
  •  стимулювання праці;
  •  вдосконалення організації праці;
  •  турботу про працівників, які опинилися зайвими на даному підприємстві з найрізноманітніших причин.

Структура виробничого процесу повинна базуватися на наукових принципах організації праці, які припускають:
  •  поглиблення поділу праці та поліпшення кооперації праці на основі доцільного розчленування виробничого процесу;
  •  раціональний підбір професійно-кваліфікованого складу робітників та їх розстановку;
  •  вдосконалення трудових процесів шляхом розробки та впровадження найбільш раціональних методів і прийомів праці;
  •  поліпшення обслуговування робочих місць на основі чіткого регламентування кожної функції обслуговування;
  •  впровадження ефективних форм колективної роботи, розвиток багатоагрегатного обслуговування і суміщення професій;
  •  вдосконалення нормування праці на основі використання резервів, зниження витрат праці і найбільш раціональних режимів роботи обладнання;
  •  організацію та проведення систематичного виробничого інструктажу - підвищення кваліфікації робітників, обміну досвідом та поширення передових методів праці;
  •  створення найбільш сприятливих в санітарно-гігієнічному, психофізіологічному, естетичному відносинах умов праці та безпеки роботи, введення раціональних графіків роботи, режимів праці та відпочинку на виробництві.

Узагальнюючими показниками реалізації цих принципів служать:
  •  зростання продуктивності праці;
  •  задоволення станом санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умов праці;
  •  задоволення змістовністю праці та його привабливістю.

Розстановка робочих і розподіл між ними обов'язків засновані на сформованій системі поділу праці. Найбільшого поширення набули такі форми поділу праці:
  •  технологічна - по видах робіт, професій і спеціальностей;
  •  пооперационная - по окремих видах операцій технологічного процесу;
  •  по функціях виконуваних робіт - основних, допоміжних, підсобних;
  •  по кваліфікації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

Ринок праці

  1. Ключові поняття
    Похідні інструменти (деривативи) Форварди Ф'ючерси Опціони Свопи Функції термінового ринку Строковий ринок США Строковий ринок Британії Строковий ринок Німеччини Строковий ринок Росії Строковий ринок РТС Строковий ринок ММВБ
  2. 1.11. Характеристика основних нелегальних ринків
    У цьому параграфі розглядаються наступні нелегальні ринки: Нелегальний ринок наркотичних засобів; Нелегальний ринок зброї; Нелегальний ринок автотранспортних засобів; Нелегальний ринок культурних цінностей; Нелегальний фінансовий ринок; Нелегальний ринок праці; Нелегальний ринок трансплантатів; Організована проституція; Торгівля людьми; Незаконна торгівля дикими тваринами;
  3. Нелегальний фінансовий ринок
    Нелегальний фінансовий ринок має не менш складну структуру, ніж ринок офіційний. Нами будуть розглянуті лише два його сегменти: нелегальний валютний ринок; нелегальний ринок банківських послуг (підпільні банківські
  4. Ринковий менеджмент
    маркетинг - це управління комерційною діяльністю фірми, орієнтованої на ринок. Маркетинг (англ. Market - ринок) відповідає за вибір ринків, методів і часу виходу на ринок, створення нового продукту, просування товару на ринок, за політику
  5. Терміни та визначення:
    Фінансова система, державний бюджет, державний кредит, власні та залучені фінансові ресурси, фінансові посередники, фінанси домогосподарств, фінансовий ринок, обліковий ринок, ринок капіталів, грошовий
  6. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
    Рівнозначні чи поняття: «фінансовий ринок» і «грошовий ринок» *! З яких субринков складається фінансовий ринок? Що входить до складу інструментів фінансового ринку? Чим характеризується ринок інвестицій? Як впливає валютний ринок на економіку? Як функціонує безготівковий валютний ринок? Що входить до складу ринку грошових коштів? Які особливості функціонування фінансових ринків в період
  7. Лекція 7. Фінансові інструменти і фінансові ринки
    Основні поняття: бартерна економіка; фінансове посередництво; фінансові інструменти; фінансові ринки; фінансові угоди; первинний і вторинний ринок; інвестиційний банкір; андеррайтинг; брокер; інвестиційні банки; валютний ринок; ринок інвестицій; валютний ринок; ринок грошових коштів; банківські продукти; ринок платіжних систем; дефолт; фінансові інструменти; цінні папери; фондові
  8. Фінансовий ринок
    - Специфічна сфера грошових операцій, де об'єктом угоди є вільні кошти населення, організацій і держави. Елементами фінансового ринку є ринок цінних паперів, ринок кредитних послуг та валютний ринок. У законодавстві РФ фінансовий ринок визначається як ринок фінансових послуг; при цьому під фінансовими розуміються послуги кредитних організацій, страхових компаній,
  9. Ключові терміни.
    кредит позика кредитні відносини позику позичковий відсоток фінансовий ринок ринок грошей ринок капіталів кредитний ринок фінансова система кредитна система банківська система емісійний банк комерційний банк небанківські кредитні
  10. Структура ринку банківських послуг
    складається з наступних секторів. До них відносяться: ринок платіжних або кореспондентських послуг; послуги на ринку позикових капіталів; ринок комерційних послуг корпоративним клієнтам; ринок послуг приватним клієнтам; ринок послуг з банківського обслуговування внутрішньої і зовнішньої торгівлі; ринок електронних банківських послуг; ринок послуг з довірчого управління активами. У свою чергу, перераховані
  11. Склад світових фінансів
    Світові фінанси є частиною світової економіки і являють собою сукупність фінансових ресурсів світу: фінансових ресурсів країн з їх фінансовими організаціями, міжнародних організацій та міжнародних фінансових центрів світу, всього населення Землі, т. Е. Більш ніж 6 млрд чоловік. Структура світових фінансів: Фінансова допомога: міждержавні кредити і гаранти; кредити і гаранти