« Попередня Наступна »

1 лютому. ВИДИ КАДРОВИХ нововведень


Кадрові нововведення є одним з різновидів нововведень, розроблюваних і здійснюваних в суспільстві і на виробництві.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

1 лютому. ВИДИ КАДРОВИХ нововведень

  1. Різновиди кадрової політики
    політика підбору кадрів; політика навчання; політика оплати праці; політика формування кадрових процедур, політика соціальних відносин. Існують також наступні види кадрової політики: кадрова політика, спрямована на пошук і придбання персоналу з боку, відповідно до вимог, що пред'являються організацією; кадрова політика, спрямована на використання кадрового
  2. Тема 6. Формування кадрової політики організації.
    Поняття "кадрова політика". Основні характеристики кадрової політики в організації. Необхідність розробки кадрової політики в організації. Зміна пріоритетів роботи з персоналом в умовах ринкової економіки. Концепція кадрової політики організації в ринковій економіці. Цілі кадрової політики. Основні напрямки кадрової політики організації та методи її розробки. Наукове і
  3. Завдання кадрового планування
    прогноз потреби в кадрах, збір інформації про якісної і кількісної потреби в кадрах з урахуванням фактору часу; планування наявності кадрів: встановлення фактичної наявності кадрів з урахуванням їх якісних, кількісних характеристик і тимчасового аспекту; планування невідповідності фактичних і планових показників наявності кадрів: з'ясування НЕ-достатку або надлишку кадрів в
  4. Облік кадрів підприємства
    Всі документи з обліку кадрів підприємства можна викликати з меню «Управління персоналом» - «Персонал» - «Кадрові перестановки» (інтерфейс «Повний»). Документи зібрані в журналі документів «Журнал документів кадрового обліку». У журналі можна подивитися список введених за будь-який період прийомів, переміщень і звільнень
  5. Питання для повторення та самоконтролю
    Що таке кадрова політика організації? Які її основні характеристики? Охарактеризуйте, які зміни відбулися в кадровій політиці вітчизняних організацій у зв'язку з переходом до ринкової економіки? Розкрийте зміст активної кадрової політики організації. У чому її "активність"? Дайте характеристику змістом і основними напрямками кадрової політики організації. Назвіть основні
  6. Управління персоналом
    пов'язане з використанням можливостей працівників для досягнення цілей організації. Кадрова робота складається з наступних процедур: Набір і розстановка кадрів. Навчання та розвиток кадрів. Створення умов на робочому місці. Підтримка відносин із профспілками і дозвіл трудових
  7. Підтримуюча роль.
    Початкова стадія розвитку компанії. Діяльність служби в основному пов'язана з кадровим діловодством, обліком кадрів, трудовим законодавством (відділ кадрів). Функції управління персоналом розподілені між лінійними менеджерами компанії (навчання, підбір, планування
  8. Кадрові відносини
    це сукупність цілеспрямованих, соціально-мотивованих зв'язків і взаємодій між суб'єктами та об'єктами кадрової політики. Складаються вони в структурі трудових відносин на основі специфічної діяльності в процесі реалізації кадрової політики. Трудові відносини виникають в результаті реалізації можливості і права людини вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці і
  9. 39. КАДРОВІ ПРОЦЕСИ І КАДРОВІ ВІДНОСИНИ
    Кадрові процеси - це сукупність змін складу персоналу, кадрів, їх кількісних і якісних характеристик, а також відносин, які складаються в організації в процесі реалізації кадрової політики, функціонування системи управління персоналом. Зміст кадрового процесу змінюється під впливом дій суб'єкта управління, спрямованих на досягнення конкретного результату і
  10. планування та маркетинг персоналу
    розробляє кадрову політику і стратегію управління персоналом, виконує аналіз кадрового потенціалу, ринку праці, організовує кадрове планування, планування і прогнозування потреб у персоналі, організовує рекламу, здійснює взаємозв'язку із зовнішніми джерелами, що забезпечують підприємство