« Попередня Наступна »

Вина і трудова повинність


Етимологічний аналіз показує, що слово «праця» спочатку мало значення недоліку, страждання, турботи, борошна, потреби, лиха, тягости ноші. А. Потебня встановлює наступний порядок значень слова «праця»: хвороба - зусилля - тяжкість, обтяження - печаль як тягар. У давньоруській мові слово «праця» вживається у значенні занепокоєння, турбота, страждання, горе. Англійське labour та італійське laborare походять від слова laborare - страждати, французьке слово travailler і іспанське trabajo пов'язані зі словом tribuler - мучити, катувати, слово tripolium - інструмент тортури. Слово «праця» близьке за значенням trud-is (штовхати, бити, тіснити), готській us-triht-an (обтяжувати, недружелюбно звертатися), древневерхнемецкому dri-an або ver-driess-en (докучати), древнесредненемецкому thrjot-a ( недолік), traut (праця, боротьба).
В давнину в слові праця фіксувалася його причина, а саме - робота від нестачі або з примусу. Праця виступав наслідком вини, т. Е. Повинністю. Архаїчний принцип колективної провини і відповідальності визначав общинний порядок несення трудових, натуральних, грошових повинностей, їх розподілу по податним душам - членам громади.
Податні душі - душі, зареєстровані ревізією. На підставі цих даних згідно з правилом кругової поруки з громади в цілому стягувалася фіксована подати. Між ревізіями загальна сума душ в сім'ї та громаді вагалася. Тому щорічно завдання громади полягала в рівномірному розподілі тягла між членами. Для цього на готівкові душі накладалося розрахункове число певних ревізією податкових душ.
Якщо, наприклад, в селі по ревізії 1858 числиться 500 осіб, то "душею" вважається 1/500 всіх податей і повинностей. Якщо в селі тепер є 1000 готівки душ, то на кожну падає 1/2 "душі", якщо 250, то 2 "душі" і т. Д.
Кожен член громади отримує на свою частку рівну кількість податкових і земельних душ, але з привхідними обставинами. Одинак ??- єдиний дорослий працівник в сім'ї, - якщо це людина здоровий, молодий, що володіє деяким достатком, то він може підняти дві і більше душі. Малопотужний одинак ??може бути звільнений від всяких повинностей або отримати дріб душі. Сімейні домохазяїни мають двох і більше дорослих працівників, достаток яких вища, трудова спроможність яких сильніше.
 Вони являють головну масу, серед якої ділять інші душі.
Для розподілу душ міжобщинниками згідно особливостям окремих сімейств існують переділи земель. Переділи бувають загальні і часткові. При загальному в переділ надходить вся земля громади, при частковому - тільки частина її. Останній відбувається тоді, коли вимоги нових або колишніх общинників про виділ або прирізці їм землі можна задовольнити відбираючи частини земель
від інших внаслідок їх збіднення, смерті, хвороби, догляду. Мир "звалює" частина душ з цих та "навалює" їх на тих.
При тягольной системі розверстки землі до уваги беруться лише повні працівники - чоловіки робочого віку. Це буває там, де надільна земля ледве може прогодувати общинників без допомоги відхожих промислів і оплатити лежать на ній податі і повинності. При цих умовах земля нерідко є навіть тягарем. Частина працівників йде на заробітки. Якби при цьому громада "Наваль" велика кількість земельних душ на людину з сім'єю численної, але бідної повними працівниками, то поставила б його в безвихідне становище.
Подушна розверстки враховує всіх осіб чоловічої статі у родині. Там, де платежі знаходяться в більшій відповідності з прибутковістю землі, домогосподар бажає отримати її побільше. Зайву землю можна здати в оренду сусідові за таку ціну, яка покриє платежі; якщо хто побажає "звалити" з себе надів, то завжди знайдуться охочі взяти її з усіма лежачими на ній платежами.
Надільна земля має для селянина позитивну і негативну цінність: вона служить йому джерелом доходу і разом з тим мерою стягуються з нього податей та інших зборів. Де земля не окупає платежів, там вигідно отримати лише таку ділянку, який не віднімав би всіх трудових сил і залишав можливість орендувати землю або заробляти на стороні, або відмовитися від надільної землі зовсім. Переділ викликається прагненням полегшити становище общинників, надмірно обтяжених платежами, рівномірніше розподілити недоїмки, запущені неплатниками. У громадах, де прибутковість наділу перевершує платежі, переділ викликається малоземеллям одних при відносному Многоземелье інших з метою зрівняти добробут.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

Вина і трудова повинність.

  1. Питання для повторення та самоконтролю
    Розкрийте зміст соціально-трудових відносин. Охарактеризуйте основні елементи структури соціально-трудових відносин. Особливості соціально-трудових відносин на різних етапах трудового життя людини. Основні типи соціально-трудових відносин. У чому принципові відмінності між патерналізмом і соціальним партнерством як двома типами соціально-трудових відносин? Охарактеризуйте
  2. Питання
    Дохід споживача дорівнює $ 3 тис. Стакан вина коштує $ 3, а кілограм сиру - $ 12. Намалюйте лінію обмеження бюджету споживача і визначте її нахил. Намалюйте криву байдужості споживача, що здобуває тільки сир і вино. Назвіть і поясніть 4 її основних властивості. Виберіть довільну точку на кривій байдужості і визначте, чому дорівнює гранична норма заміщення. В чому сенс
  3. Колектив трудовий
    - Основна трудова осередок, що об'єднує всіх працівників підприємства, установи, організації для досягнення певної конкретної мети їх спільної трудової
  4. Питання для повторення та самоконтролю
    Розкрийте зміст економічної категорії "трудові ресурси". Охарактеризуйте трудові ресурси як планово-облікову категорію. Що розуміється під терміном "трудовий потенціал працівника"? Охарактеризуйте структуру трудового потенціалу працівника. Що таке трудовий потенціал організації? Яка структура трудового по-тенциала організації? Дайте характеристику елементів, що входять до його складу.
  5. Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: ... 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових
  6. Питання для повторення та самоконтролю
    Що таке якість трудового життя? Розкрийте зміст концепції якості трудового життя. Назвіть її основоположні поняття. Назвіть основні фактори якості трудового життя. Охарактеризуйте показники якості трудового життя з позицій працівника. Охарактеризуйте показники якості трудового життя з позицій роботодавця. Охарактеризуйте показники якості трудового життя з позицій суспільства в
  7. Тема 4. Соціально-трудові відносини.
    Поняття "соціально-трудові відносини"; необхідність його включення в систему понять економіки та соціології праці; чинники, що зумовили це включення. Система соціально-трудових відносин, її структура: суб'єкти і рівні, предмети; принципи і типи, чинники розвитку. Суб'єкти соціально трудових відносин: індивідуум, група індивідуумів (наприклад, найманий працівник, підприємець,
  8. Соціально-трудова сфера
    - Складова частина соціальної ринкової економіки. Основним соціально-трудовою сферою є соціально-трудові
  9. Основні завдання:
    вироблення політики у трудовій сфері; координація всієї роботи в трудовій сфері в країні; розробка основних напрямків трудової політики Уряду; підготовка рекомендацій з регулювання оплати праці; формування правової та нормативної бази регулювання трудових відносин; участь в укладанні генерального і галузевих (тарифних) угод; регулювання ринку праці, зайнятості
  10. Питання для повторення та самоконтролю
    У чому сутність і цілі функціонально-вартісного аналізу трудової діяльності? У чому переваги ФСА перед іншими методами аналізу трудової діяльності? Відповідь прокоментуйте на конкретному прикладі. Назвіть і охарактеризуйте етапи та стадії проведення ФСА трудової діяльності. Розкрийте методику проведення ФСА трудової діяльності. У чому особливості проведення ФСА трудової діяльності
  11. Трудові ресурси
    об'єднують штатних і позаштатних співробітників фірми, які на платній і безкоштовній основі виконують свої трудові обов'язки. До трудових ресурсів організації можуть ставитися такі категорії як стажисти, практиканти та ін., Що працюють в ряді випадків на безоплатній
  12. Якість трудового життя
    ступінь задоволення важливих особистих потреб через діяльність у трудовій
  13. Незайнятість трудових ресурсів
    макроекономічна ситуація, що характеризується нездатністю економічної системи повністю використовувати наявні трудові ресурси; незайнятість трудових ресурсів проявляється в «безробіттю» - многоаспектном соціально-економічному феномені, безпосередньо включеному в механізм взаємодії сукупного попиту та сукупної
  14. Податки на споживання
    податки, що включаються в ціну товару або послуги, платниками яких, таким чином, є споживачі. До Н. на п. Відносяться податок з обороту, податок на додану вартість, акцизи, мита та ін. У ФРН, наприклад, встановлено такі Н. на п .: податки на мінеральні масла, на коньяки і оцтову кислоту, на пиво, кави, ігристі вина, на угоди зі страхування, на забезпечення
  15. Тема 12. Функціонально-вартісний аналіз (ФСА) трудової діяльності
    Сутність і принципи ФВА трудової діяльності. Єдність функціонального і системного підходу при проведенні ФВА. Види аналізу. Функціональний аналіз. Вартісний аналіз. Трудовий аналіз. Трудомісткий аналіз. Досвід проведення ФСА трудової діяльності персоналу різних організацій. Цілі аналізу. Завдання, які вирішуються ФСА. Необхідність ФСА при вдосконаленні трудових процесів. Етапи та стадії
  16. Судові органи
    здійснюють правосуддя - покарання порушників, дозвіл проблем, конфліктів, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства. За складом і характером завдань державна система управління трудовими ресурсами в її нинішньому вигляді охоплює досить широке коло проблем, включаючи наукові дослідження та їх практичну реалізацію в сферах соціально-трудових відносин в РФ, мотивації і
  17. Тема 21. Аудит у соціально-трудовій сфері.
    Сутність і цілі аудиту в соціально-трудовій сфері. Персонал організації, його діяльність як об'єкт аудиту. Основні аспекти аудиту з трудовій сфері: організаційно-технологічний, соціально-психологічний, економічний. Основні етапи аудиту: підготовчий, збір інформації, аналіз і обробка інформації, оцінка ефективності аудиторської перевірки. Цілі і зміст етапів аудиту. Основні