« Попередня Наступна »

влада, заснована на винагороді, вплив через позитивне підкріплення

 Підлеглий дозволяє панувати над собою і робити те, що домагається від нього керівник, але в обмін на винагороду. Щоб вплинути на поведінку виконавця, винагорода повинна бути цінним для нього. Тобто влада, заснована на винагороді, буде дієвою в тому випадку, коли керівник зможе правильно визначити, що в очах підлеглого представляє справжню цінність і реально запропонувати йому це винагороду.
 Ця форма може дати добрі результати, якщо матиме чесну основу. Однак потрібно пам'ятати, що ресурси організації обмежені. Обіцяти можна, звичайно, що завгодно, а от виконати обіцяне вже набагато складніше, і тоді влада може опинитися під загрозою;
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

влада, заснована на винагороді, вплив через позитивне підкріплення.

  1. Влада заснована на винагороді
    влада, заснована на переконаності виконавця, що особа, яка надає вплив, має можливість задовольнити його активну потребу або доставити йому
  2. Влада, заснована на винагороді.
    Цей тип влади впливає через позитивне підкріплення потреб підлеглого з метою добитися від нього бажаної поведінки. Безсумнівно, це один з найбільш приємних способів впливати на людей. При коректному використанні цього типу влади, як правило, в колективі спостерігається хороший психологічний клімат, висока швидкість впливу на підлеглих. Це стосується не
  3. влада експерта, вплив через розумну віру.
    Влада грунтується на розумній вірі в знання і компетенції керівника. Ця форма влади менш стійка, ніж влада, заснована на прикладі. Завойовується вона набагато повільніше, адже для того, щоб переконатися в керівнику, потрібно чимало часу. Але вона виявляється сильнішим, оскільки знання сьогодні в ціні. Вплив розумної віри змінює баланс влади. Оскільки керівнику потрібна інформація і
  4. Влада заснована на примусі
    вплив, заснований на вірі виконавця, що робить вплив може покарати його або її, ускладнивши задоволення насущних потреб
  5. Питання для обговорення
    Структура і цілі системи винагороди. Вплив різних факторів на рівень зарплати. Системи винагороди працівників у рамках стратегії та політики винагород. Приклади сучасних систем винагороди. Назвіть структуру заробітної плати. Опишіть фактори, що визначають рівень заробітної
  6. Влада
    - Це можливість і здатність впливати на поведінку інших людей або груп за допомогою будь-якого впливу. Під впливом тут розуміється будь-яка поведінка одного індивіда, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття і т. П. Іншого індивіда. З наведених вище визначень випливає, що не тільки керівники мають владу над підлеглими, але й підлеглі над
  7. Влада як можливість впливати на рішення іншої особи
    Вплив на поведінку індивіда можна надати шляхом впливу як мінімум на одну первинну детермінанту його рішення. Значення первинних детермінант самі є результатом проміжних рішень. Вплив на ці рішення можна надати тільки шляхом зміни зовнішнього середовища і / або якостей ЛПР. Здатність особи (групи осіб) впливати на детермінанти рішень інших осіб (і їх груп) і тим самим на
  8. Питання для самоконтролю
    Що розуміється під групою? Види груп. Опишіть дослідження Мейо по вивченню впливу неформальних груп на ефективність організації. Наведіть основні характеристики груп. З яких причин люди вступають у неформальні групи? Опишіть особливості неформальних груп. Опишіть модель Хоманса. Розкрийте поняття лідерство, вплив, владу. Охарактеризуйте основні форми влади і впливу. Розкрийте
  9. 3.2.3. Лідерство і влада
    Дане вище опис влади та її джерел в організації тісно пов'язане з лідерством. В основі лідерства лежать відносини домінування і підпорядкування, впливу і прямування в системі міжособистісних відносин в групі. Лідерство є одним з важливих механізмів реалізації влади в групі і, мабуть, найефективнішим. У практиці управління лідерство - це здатність ефективно використовувати всі
  10. Влада і вплив
    - Інструменти лідерства - це кошти, за допомогою яких керівник дозволяє проблемні ситуації. Якщо керівник не володіє достатньою владою, щоб впливати на тих, від кого залежить ефективність його діяльності, то він не зможе отримати ресурси, необхідні для визначення, і досягнення цілей через інших людей. Таким чином, влада є необхідною умовою успішної діяльності
  11. Фіскальний федералізм
    Принцип поділу повноважень між федеральною владою і владою штатів у США у фінансовій сфері, заснований на верховенстві
  12. Влада представницька
    умовне поняття, що означає, скоріше, природу походження влади, ніж її вид (гілка). Термін «представницька», як правило, супроводжує лише термін «законодавча», там, де діє принцип поділу державної влади на три гілки. Законодавчу владу здійснюють органи, що формуються на основі виборів. Громадяни, що володіють виборчим правом, вибирають свого представника
  13. ПАУШАЛЬНА винагороду
    одноразова гарантовану винагороду за своєчасну