« Попередня Наступна »

Вплив людського капіталу на динаміку продуктивності


У довгостроковому плані за інших рівних умов динаміка продуктивності праці безпосередньо залежить від так званого людського капіталу. Людський капітал - це рівень кваліфікації працівника, що включає в себе його освіта, досвід роботи, вроджені здібності і талант.
Якість робочої сили включає в себе такі характеристики працівника, як професійні знання і вправність; його соціально-психологічні особливості: відповідальність, підприємливість, почуття нового, товариськість і т. д., а також стан здоров'я.
З соціально-економічним розвитком суспільства для випуску конкурентоспроможної і ефективної продукції все більшого значення набуває якість, складність застосованої праці. Більш складний, якісну працю дорожче менш складного і передбачає зазвичай використання більш складних засобів виробництва, проте і результати його не меншою мірою вище результатів менш складного. Теоретично простий працю можна розглядати як певну вихідну розрахункову базу складної праці, як абстрактну одиницю виміру, до якої умоглядно можуть бути прирівняні всі види складної праці. Складна праця, таким чином, може бути представлений як помножений на якийсь коефіцієнт або зведений в якусь ступінь проста праця. Основою формування складної праці та підвищення його складності є знання працівника і відповідні навички роботи.
Підвищення освіти працівника сприяє зростанню продуктивності праці і знаходить у ньому своє вираження. Рівень і особливості утворення стають мірилом особистості як суб'єкта виробничо-ринкових відносин і оферента на ринку праці.
Нові, цілеспрямовано одержувані і використовувані одними товаровиробниками знання дозволяють їм застосовувати нові більш ефективні методи організації виробництва і підвищувати доходи. Щоб залишатися на ринку, інші виробники змушені переймати ці прийоми роботи і розвивати їх, набувати і використовувати інші нові знання. Таким чином, сучасне високорозвинене виробництво характеризується постійною і значною мінливістю, що передбачає відповідне збагачення професійного кругозору і досвіду працівників. Тому якість освіти, обсяг знань все менше розглядаються суб'єктами ринку праці як якийсь кінцевий ресурс, а все більше як постійно оновлюваний результат постійного процесу.
У РФ скорочується число учнів безпосередньо на робочому місці і в професійних середніх училищах. Характерно, що кожен третій з числа надійшли до вузу і СУЗ, на- приклад в 1998 році, розпочав навчання за плату, повністю відшкодовуючи всі матеріальні витрати навчання.
 Державне ж фінансування системи освіти останнім часом скорочувалося.
Макроекономічні пропорції, як фактор динаміки суспільної продуктивності праці. Стан макроекономічних пропорцій робить істотний вплив на зміни суспільної продуктивності праці. Структура використання ВВП повинна задавати належний динамізм господарському розвитку, зумовлювати його відтворювальний, розширюється характер. Умовою розширення виробництва в кожному наступному його циклі виступає наявність накопичення, утвореного в кожному поточному виробничому циклі. У даному випадку мається на увазі відтворювального накопичення, т. Е. Тезаврация або множення різних споживчих цінностей в особистому користуванні окремих індивідів, а накопичення виробничих потужностей, продуктивних сил у господарюючих суб'єктів. Таким чином, ступінь розширення відтворення визначається головним чином величиною частки нагромадження основного виробничого капіталу, а також відповідною часткою витрат на запаси додаткових матеріальних оборотних коштів у національному доході і валовому внутрішньому продукті. У цьому відношенні становище в економіці РФ в останньому десятилітті XX століття складалося несприятливо.
Найважливішою передумовою процесу виробничого нагромадження виступає наявність певного співвідношення між динамікою продуктивності праці у виробництві товарів і динамікою особистих споживчих доходів, утворених в результаті даного виробництва.
Зростання реальної заробітної плати як одного з видів доходу в поєднанні з падінням продуктивності праці або випереджаюче зростання оплати праці щодо зростання його продуктивності - це при інших рівних умовах, зокрема при незмінній нормі прибутку, не відповідає необхідним загальноекономічним пропорціям, негативно впливає на розвиток економіки.
Ще більш важливо співвідношення динаміки продуктивності праці і динаміки реальних середніх доходів населення. У кінцевому підсумку воно зумовлює співвідношення споживання і накопичення в ВВП і стан відтворювальної структури економіки.
Вплив галузевих зрушень на суспільну продуктивність праці полягає в тому, що її приріст або спад можуть бути результатом відповідного перерозподілу витрат конкретної праці між окремими галузями економіки. Галузева структура економіки РФ розвивається в останні роки також несприятливо.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

Вплив людського капіталу на динаміку продуктивності

  1. ТЕРМІНИ
    Людина як вихідна клітинка (ядро) економіки громадського сектору Людський капітал індивіда Людський капітал товариства Товариство Інститути суспільства Організації суспільства Інфраструктура суспільства Індекс розвитку людського потенціалу Людський капітал на душу населення Рівень життя Якість
  2. Завдання та вправи:
    1) Як особисті обдарування людини в сучасній економіці виявляються джерелом багатства? 2) Скільки коштує людина? 3) Оцініть ефективність інвестицій у вашу освіту. 4) Чому літні люди менш мобільні? 5) Чи включати товар "робоча сила" в ВНП? 6) Яким чином ви б описали моральний і фізичний знос людського капіталу. 7) Чи можна говорити про перенакоплении людського
  3. Абсолютна величина людського капіталу
    (освітній фонд) - оцінка людського капіталу в грошовому
  4. Дана оцінка впливу людського фактору на ефективність діяльності підприємств сфери обслуговування.
    Для оцінки впливу людського фактору на ефективність діяльності підприємства сфери послуг автором розроблена методика оцінки впливу людського фактору на діяльність підприємств сфери послуг. Ефективність діяльності підприємств обслуговування складається з ефективності реалізації кожної умови формування людського фактора. Практична значимість методики оцінки
  5. Рекомендована література:
    БеккерГ. Людський капітал // США: економіка, політика, ідеологія. 1993. № 11-12. Ґойл В. С. Сучасні західні теорії відтворення робочої сили. М .: Наука, 1975. Звєрєва І. В. Сім'я і відтворення людського капіталу // Вісник Моск. ун-ту. Сер. 6. Економіка. 1998. № 5. Добринін А. І., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганський С. А. Продуктивні сили людини: структура і форми
  6. Питання для обговорення
    На чому грунтуються стратегії забезпечення ресурсами? Назвіть стратегії розвитку людського капіталу і їхня мета. Що лежить в основі теорії людського капіталу? Опишіть стратегії
  7. Питання для обговорення
    Поняття планування людських ресурсів. Завдання і стратегії планування. У чому полягає прогнозування попиту? Вплив аналізу плинності кадрів на політику трудового найму підприємства. Як і для чого готують плани заходів? Опишіть схему планування потреби в персоналі у вашій організації. Які форми планування людських ресурсів ви знаєте? Назвіть завдання планування
  8. Теорія людського капіталу
    теорія, згідно якої доходи робітників будуть збільшуватися, якщо збільшувати обсяг інвестицій у людський
  9. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
    На основі яких критеріїв можна оцінити людський потенціал країни? Які, на ваш погляд, сильні і слабкі сторони людського потенціалу Росії? Які фактори роблять в сучасній Росії руйнівний вплив на людський потенціал? Що являє собою нематеріальний інвестиційний комплекс і яка його роль на сучасному етапі економічного
  10. 5. Виявлено умови формування людського фактора.
    Умови формування людського фактора - сукупність обставин, які забезпечують виникнення, існування і розвиток людського фактора, облік яких впливає на ефективність діяльності підприємств сфери послуг. У роботі автором виділені наступні умови формування людського фактора: управління людськими ресурсами підприємства (філософія компанії відносно співробітників);
  11. Людський капітал на душу населення
    відображає рівень витрат держави, підприємств і громадян на освіту, охорону здоров'я та інші галузі соціальної сфери в розрахунку на душу населення. Чим вище рівень економічного розвитку, тим більше рівень людського капіталу і його питома вага в структурі всього
  12. 1.3. Стратегії розвитку людських ресурсів
    Організація управляє стратегіями розвитку людських ресурсів у тому сенсі, що вони розробляються у відповідності зі стратегічними планами організації і залежать від планів з людських ресурсів, які визначають потреби у професійних знаннях, уміннях і навичках. Ці стратегії звертаються до питань, пов'язаних з розвитком здібностей окремих працівників і робочих груп; крім
  13. V. Доходи населення як матеріальна основа відтворення людського капіталу. Інвестиції в людський капітал.
    Доходи населення, і насамперед заробітна плата, повинні забезпечувати можливість відтворення РС, а також створити умови для гармонійного розвитку здібностей особистості. Відповідно до теорії людського капіталу ефективність праці і відповідно з / п трудових ресурсів в значній мірі залежать від обсягу інвестицій в розширене відтворення РС. Людський капітал - міра
  14. Висновки до розділу II
    Людський фактор - це сукупність всіх фізичних, творчих, комунікативних і розумових здібностей взаємодіючих і різнорідних за кваліфікаційним рівнем та професійної спрямованості працівників. Людський фактор - це активна рушійна сила, що підвищує ефективність діяльності підприємств сфери послуг. Людський фактор може накопичуватися і реалізуватися тільки через
  15. Людський капітал
    Зазвичай термін «капітал» позначає обладнання, будівлі та споруди (трактор фермера, фабрика, учительська дошка). Сутність капіталу полягає в його тамовоспроізводімості. Людський капітал - накопичені інвестиції в освіту та навчання людей в процесі роботи. Однак існує й інший менш відчутний, ніж фізичний, але не менш значимий у виробництві тип капіталу - людський
  16. 1.2. Стратегії забезпечення ресурсами
    Теорія людського капіталу звертає основну увагу на забезпечення ресурсами, розвиток і використання людських ресурсів, теорію і практику винагород. Стратегії забезпечення ресурсами призводять ресурси людського капіталу у відповідність зі стратегічними і поточними потребами і забезпечують їх ефективне практичне використання. Ці стратегії вносять внесок у розробку