« Попередня Наступна »

12. Вплив на ефективність виробництва і розподіл праці

 Приховування нормальної економічної діяльності деформує систему поділу праці, підвищує витрати виробництва та здійснення ринкових угод, негативно відбивається на якості товарів і послуг. У нелегальному секторі небезпека викриття відіграє вирішальну роль. У багатьох випадках працюють нелегально краще працювати поодинці, незважаючи на те, що могли б отримати більшу вигоду при організації спільної праці.
 Небезпека викриття також заважає зростанню підприємств і використанню переваг великого виробництва і сучасної технології. Нелегальний сектор не може користуватися рекламою в газетах або іншими легальними каналами маркетингу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

12. Вплив на ефективність виробництва і розподіл праці.

  1. Тема 8. Поділ і кооперація праці.
    Поділ і кооперація праці як умова підвищення продуктивності праці в масштабі суспільства і кожного окремої організації. Сутність поняття "поділ праці". Основні види поділу праці в організації: функціональне, професійне, кваліфікаційне. Відмінні особливості різних видів поділу праці. Спеціалізація праці. Виробнича структура організації.
  2. Вертикальний поділ
    - Поділ і координація зусиль, і виконання складових роботу компонентів (управління та виробництво). Вертикальний розподіл праці створює рівні
  3. 1.9. Соціально-економічні наслідки тіньової і кримінальної економічної діяльності
    Тіньова і кримінальна економіка є сьогодні складовим елементом господарської системи. Негативні наслідки притаманні всім видам і проявом кримінальної та тіньової економіки. Проте у ряді випадків деякі тіньові процеси роблять також і деякий позитивний вплив. Ці нечисленні ситуації розглядаються в останній частині параграфа. У цьому параграфі розглядаються
  4. Міжнародний поділ праці (МРТ)
    форма інтернаціональної організації виробництва, при якій окремі країни спеціалізуються на виробництві тих чи інших видів продукції і надалі ними обмінюються (див. також Поділ
  5. Спеціалізоване поділ праці.
    Характерною особливістю сучасних організацій є спеціалізований поділ праці - закріплення даної роботи за фахівцями, т. Е. Тими, хто здатний виконати її краще всіх з точки зору організації як єдиного цілого. Переваги навіть зародкового поділу праці між фахівцями очевидні вже у первісних племен. На даний момент можна відзначити, що у всіх організаціях, за
  6. 1 Удосконалення форм поділу праці
    передбачає реалізацію трудових процесів по функціональним, професійним і кваліфікаційним ознакам. Функціональний поділ праці на підприємстві передбачає відокремлення окремих груп працівників залежно від їх ролі на виробництві. Найбільш численна група - це робітники. У свою чергу, ця група поділяється на підгрупи основних і допоміжних робітників. Усередині
  7. Питання для повторення та самоконтролю
    Що таке поділ праці? Назвіть і охарактеризуйте основні види поділу праці на підприємстві. У чому полягає обгрунтування поділу праці на підприємстві? Чим обумовлені кордону доцільності поділу праці? Які завдання вирішуються в процесі кооперації праці? Назвіть існую-щие форми кооперації праці та передумови, що визначають їх розвиток. Назвіть і дайте коротку
  8. Розподіл праці
    диференціація, спеціалізація трудової діяльності, розмежування видів трудової діяльності, що призводить до підвищення продуктивності суспільної праці. Існує три основних види Pm: загальне - поділ суспільного виробництва на великі галузі (промисловість, сільське господарство і т. Д.); приватне - поділ пологів виробництва на види і підвиди (добувна і обробна
  9. 2.1 Поняття і значення ефективної виробничої структури
    Під виробничою структурою підприємства розуміється склад утворюють його ділянок, цехів і служб, форми їх взаємозв'язку в процесі виробництва продукції. На відміну від виробничої структури загальна структура підприємства включає різні загальнозаводські служби і господарства, у тому числі і пов'язані з культурно-побутовим обслуговуванням працівників підприємства (житлово-комунальне господарство,
  10. 1.1.3.2. Поділ праці в управлінні
    Важливим чинником підвищення результативності менеджменту є розподіл праці менеджерів, т. Е. Спеціалізація управлінських працівників на виконанні певних видів діяльності (функцій), розмежування їх повноважень, прав та сфер відповідальності. Відповідно цьому в організаціях виділяють наступні види розподілу праці професійних управляючих: функціональне, структурне,
  11. 4. міжнародного поділу праці та ЙОГО ФОРМИ
    Міжнародний поділ праці (МРТ) - основа міжнародного обміну. Система міжнародного поділу праці, яка характеризується стійким виробництвом товарів і послуг в окремих країнах понад внутрішніх потреб у розрахунку на міжнародний ринок склалася в процесі конкурентної боротьби між країнами. Інтернаціоналізація господарства історично почалася зі сфери обміну. Розвиток мінової
  12. Поділ роботи
    Поділ роботи - це така форма, коли два працівника виконують спільно якусь роботу одного працівника на повний робочий день. Поділ роботи може включати поділ робочих годин одного дня або днів робочого тижня, або, що буває рідше, почергову роботу по цілій тижня. Серед переваг поділу роботи - зниження плинності кадрів і прогулів, оскільки узгоджене робочий час